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Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD)

 

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OBJETIVO

FUNCIONES

REPRESENTANTES

DOCUMENTOS

 

Velar por el efectivo cumplimiento del Reglamento a Ley de Inclusión y Protección Laboral para personas con discapacidad a nivel institucional.

·            Hacer anualmente un estudio para identificar los puestos que serán objeto de una reserva de no menos de un 5% de las plazas vacantes para ser ocupadas por personas con discapacidad. Para ello, consultará obligatoriamente las bases de datos institucionales internas, así como el Sistema Nacional de Intermediación, Orientación e Información de Empleo (SIOIE), con el fin de reservar aquellas plazas vacantes que tengan oferentes disponibles.

·            Informar al jerarca institucional el estudio estipulado en el inciso a), identificando las posibles plazas vacantes a reservar para las personas con discapacidad y recomendar las adecuaciones y adaptaciones pertinentes para ser aplicadas en el proceso de evaluación y contratación.

·            Velar por el efectivo cumplimiento del presente Reglamento y dar seguimiento a la contratación de las plazas vacantes para personas con discapacidad y su inserción en el ámbito laboral en condiciones óptimas.

·            Rolando Sánchez Corrales, Jefe Gestión Institucional de Recursos Humanos

·            Adriana Solís Gamboa, Representante de la Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD)

·            Diana López Mora, Psicóloga del MAG

Decreto ejecutivo n. 36462.

Ley n. 8862 inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad en el sector público.

Política para reserva de plazas personas con discapacidad publicada en gaceta.

 

 

 

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Recursos Humanos

 

 

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