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PROGRAMA DE GÉNERO

DIRECCIÓN NACIONAL DE EXTENSIÓN AGROPECUARIA-MAG

 

 

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Coordinadora: Nora Orias Montes

Correo: norias@mag.go.cr

Teléfono oficina: (506) 2105 6263

Ubicación: Segundo piso, oficinas centrales MAG en Sabana Sur, San José, C.R.

 

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Región de Acordeón

Objetivo

Impulsar con perspectiva de género, el acceso de las mujeres productoras a los servicios de Extensión Agropecuaria del Ministerio de Agricultura y Ganadería, su papel en las cadenas de producción agrícola y su representatividad en datos agropecuarios; así como orientar, promover, fortalecer y monitorear las acciones tendientes a la ejecución de la Política Nacional de Equidad e Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Funciones

Las funciones se orientan principalmente a proponer, asesorar, participar y a colaborar en procesos y actividades relacionadas con políticas, planes, programas y proyectos sobre la igualdad y equidad de género, así como operativamente realizar acciones concretas para la eliminación de brechas de género en el acceso de las mujeres productoras a los servicios de Extensión Agropecuaria.

·       Apoyar procesos de aplicación de las políticas nacionales y compromisos internacionales en materia de igualdad de género.

·       Aportar insumos para la toma de decisiones a funcionarios /as claves vinculados a programas estratégicos para el avance de las mujeres.

·       Impulsar y coordinar los compromisos de la institución con planes y programas de Gobierno dirigidos a promover la igualdad entre hombres y mujeres.

·       Asesorar en la atención de denuncias por discriminación de género en el servicio de Extensión.

·       Participar y aportar en los procesos de formulación de políticas públicas para la igualdad de género, desde su ámbito de competencia institucional.

·       Brindar asistencia técnica y asesorar a las dependencias de la Dirección Nacional de Extensión Agropecuaria del Ministerio de Agricultura y Ganadería, del ámbito central y regional, en la elaboración, con perspectiva de género, de informes, proyectos, boletines, manuales, capacitaciones y publicaciones en general tanto físicas como digitales o virtuales.

·       Impulsar y desarrollar capacitaciones y sensibilización del personal de Extensión en materia de igualdad y equidad de género, de manera continua y sistemática.

·       Incluir e implementar acciones afirmativas que se requieran para eliminar la desigualdad en la atención a las mujeres productoras agropecuarias.

·       Propiciar la articulación con otras entidades públicas y privadas para la implementación de planes y proyectos agropecuarios en beneficios de las productoras agropecuarias.

·       Proponer instrumentos, procedimientos y atención diferenciada para las mujeres productoras que permitan el acceso y la provisión de bines y servicios públicos, por ejemplo, adaptarse a los horarios de las productoras.

·       Asistencia técnica para el mejoramiento e identificación de obstáculos que impiden el acceso a los servicios de Extensión en igualdad de condiciones a mujeres y hombres.

 

Mantener coordinación con el ente rector en asuntos de género (INAMU), Red Nacional de Unidades para la Igualdad de Género y todas aquellas instituciones tanto del poder ejecutivo, como del sector académico que cumplan tareas específicas que tengan impacto en las mujeres rurales.

Servicios que brindan

 

Detalles de los servicios que brindan, tanto para usuarios internos como para los externos.

Talleres de capacitación para productoras, en diversos temas que le ayuden al desarrollo de su actividad productiva y a su desarrollo personal.

Talleres con el personal técnico para sensibilizarlos sobre la importancia de trabajar con enfoque de género.

Sesiones de trabajo con equipos técnicos interinstitucionales.

Normativa Nacional y Compromisos Internacionales

·       Decreto Ejecutivo 37906-MP-MCM establece que es interés prioritario de este Gobierno el fortalecimiento de la intervención institucional dirigida a la protección y promoción de los derechos humanos de las mujeres desde una perspectiva integral, mediante el desarrollo de capacidades del Estado y de la sociedad costarricense, para garantizar a las mujeres el ejercicio pleno de su ciudadanía en el ámbito político, social, económico y cultural; así como el desarrollo de políticas públicas tendientes a asegurar la igualdad entre mujeres y hombres, en todos los aspectos del quehacer humano.

·       Este decreto, en su artículo 1 plantea: Creación y fortalecimiento de las Unidades para la Igualdad de Género. A partir de la publicación de este decreto y dentro del plazo de un año, todas las instituciones del sector público que no cuenten con Unidades para la Igualdad de Género u otro mecanismo, tales como programas, comisiones, secretarías u otros, deberán incluirlas dentro de su estructura organizacional, de preferencia en instancias de toma de decisiones, con injerencia en la planificación institucional y conforme a la normativa vigente, propia de cada institución.

·       A estas instancias, según se establece se le deberá de dotar de los recursos financieros humanos y materiales que le permitan cumplir con sus funciones, incorporándolo en los planes anuales operativos

·       Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. PIEG 2018-2030-

·       Política Nacional de desarrollo Rural territorial 2015-2030 que establece como uno de sus principios orientadores la igualdad de género y la inclusión social.

·       Decreto N° 37906-MP-MC (2013), “Creación de Unidades para la Igualdad de Género y de la Red Nacional de Unidades de Igualdad de Género.

·       Directriz Ministerial DM-165-14 (2014), para que las instituciones que conforman el sector agropecuario incluyan al menos la variable sexo en todos los registros e información.

·       Decreto N° 38733-MEIC-MCM-MAG-MTSS-MICIT-MDHIS (2015), Estimulo a la Empresariedad para el Fortalecimiento Social y Económico de las Mujeres.

·       Política Regional para la Igualdad de género: Que establece compromisos dentro de la Región SICA y específicamente al sector agropecuario en materia de Igualdad de género.

·       Compromisos institucionales COMMCA-SICA-CAC que insta a las Coordinaciones Nacionales de los países de la CELAC a que se eleve la estrategia de género para la implementación del Plan SAN-CELAC 2025, a la V Cumbre de las jefas y Jefes de Estados de la CELAC para su adopción e implementación, con el fin de construir los puentes necesarios para garantizar el empoderamiento de las mujeres rurales y el desarrollo del sector agropecuario desde un enfoque de género.

·       Convención de las Naciones Unidas para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer, (CEDAW) y su Protocolo Facultativo. Convención de 1979, ratificado como Ley de la República en 198$ que advierte a los Estados Partes para adoptar todas las medidas apropiadas para aumentar y fortalecer la participación de las mujeres en el diseño y ejecución de planes de desarrollo local y proyectos y programas del sector agropecuario con el fin de eliminar la discriminación contra la mujer en las zonas rurales y asegurar en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres.

·       Declaración de Beijing 1995 plantea la necesidad de “Promover la independencia económica de la mujer, incluido su empleo, y erradicar la carga persistente y cada vez mayor de la pobreza que recae sobre las mujeres, combatiendo las causas estructurales de esta pobreza mediante cambios en las estructuras económicas, garantizando la igualdad de acceso a todas las mujeres, incluidas las de las zonas rurales, como agentes vitales del desarrollo, a los recursos productivos, oportunidades y servicios públicos”, así mismo, plantea “Formular y aplicar políticas y programas que proporcionen a las agricultoras y pescadoras (incluidas las agricultoras y productoras de subsistencia, especialmente en las zonas rurales) mejor acceso a servicios financieros, técnicos, de extensión y de comercialización; proporcionar control de las tierras y acceso a ellas e infraestructura y tecnología apropiadas a fin de elevar los ingresos de la mujer y promover la seguridad alimentaria en el hogar, sobre todo en las zonas rurales, y, donde proceda, alentar la creación de cooperativas de mercado pertenecientes a los productores”.

 

Consenso Brasilia (2010) solicita: garantizar el acceso de las mujeres a activos productivos, incluidos la tierra y los recursos naturales, y el acceso al crédito productivo, tanto urbano como rural y entre otras cosas: hacer bases de datos desagregados por sexo,  adoptar e implementar medidas para que los servicios de extensión agropecuaria y asistencia técnica se adecuen a las necesidades específicas de las mujeres rurales, indígenas y afrodescendientes, considerando adecuadamente los aspectos de su  desarrollo personal y social.

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Adrián Azofeifa Villalobos

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Adelaida Siles Centeno

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Caribe

2768-8063

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Heisil Villalobos Jiménez

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2460-1362

2105-6441

hvillalobos@mag.go.cr

Amalia Venegas Porras

Pacífico Central

8312-8765

avenegas@mag.go.cr

Shirley Vindas Mejía

Brunca

2771-3610

svindas@mag.go.cr

 

Enlaces de interés

            www.INAMU.go.cr

            www.onumujeres.com

            www.faomujeres.com

            http://www.inec.go.cr/censos/censo-agropecuario-2014

            http://www.mag.go.cr/bibliotecavirtual/U40-10581.pdf

            https://observatoriodegenero.poder-judicial.go.cr

            http://www.mujeresenred.net

            http://ciem.ucr.ac.cr

            WWW.AGROBOCA.COM

 

Región de Acordeón

Planes anuales de trabajo

Plan Operativo de Género DNEA

Informes de Labores

 

Otros Documentos

 

 

Día Internacional de la Mujer.

Minuta CTG-DNEA-01-09-18

Minuta CTG-DNEA-02-10-18

Presentación en Power Point: Brechas de Género en el Sector Agropecuario-CENAGRO 2014.

Estrategia de género de Extensión Agropecuaria

 

 

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Sufragio en Costa Rica.

 

 

 

Acontecer Regional

 

 

 

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