• Búsqueda avanzada

 

Gestión Institucional de Recursos Humanos

Recursos Humanos.jpg

 

Jefe: MBA. Rolando Sánchez Corrales, Jefe

Teléfono: 2296-2554     Fax: 2296-2498

Correo electrónico:  rechumanos@mag.go.cr

 

 

Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD)

accessibility-1682903_960_720.jpg

 

 

Política para la Atención Inclusiva a Usuarios de los Servicios Propios de Servicio Civil de Costa Rica

pdf-icon.jpg

Reglamento de cauciones para los funcionarios del ministerio de agricultura y ganadería y sus órganos adscritos de desconcentración máxima y mínima.

pdf-icon.jpg

 

 Región de Tabs

Servicios

Objetivos

Estructura

Documentos

Elaboración de Constancias Salariales (se entregan en el mismo momento que lo solicita el o la funcionaria)

Elaboración de Certificaciones (ocho días)

El funcionario o la funcionaria del Ministerio puede hacer consultas sobre rebajos de planillas, estudios de reasignaciones, consultas sobre el pago de incapacidades, dudas sobre el manual institucional, cursos sobre capacitaciones.

Los servidores del Ministerio contarán con los servicios médicos asistenciales y de psicología laboral dentro de la institución

Objetivo

 

Estratégico de Gestión Institucional de Recursos Humanos: “Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la Institución”

 

Objetivos específicos

 

Elaborar y mantener un manual de los diferentes procedimientos que se desarrollan en el Departamento.

Establecer relaciones de cooperación con otras instituciones para optimizar recursos.

Diagnosticar las necesidades de capacitación de los funcionarios.

Elaborar y ejecutar un plan de capacitación cada año.

Desarrollar proyectos y actividades educativas para la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo.

Realizar estudios sobre la incidencia de enfermedades más comunes.

Dar seguimiento y control de las enfermedades detectadas en las personas que laboraren la institución.

Participar en la elaboración de iniciativas que pretendan modifica la estructura organizacional del Ministerio.

Divulgar la normativa que regula las actividades del departamento.

Registrar y controlar los actos administrativos que se generen de la relación laboral.

Atender y resolver las diferentes solicitudes que presenten los funcionarios, exfuncionarios, tribunales, juzgados y otras entidades respecto a información salarial, derechos y expediente personales.

 

 Región de Acordeón

Relaciones humanas

Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales

La relación de servicio, entre el Ministerio y sus servidores, es esencialmente estatutaria, y estará regulada por lo que dispone el Estatuto y su Reglamento, la Ley General de la Administración Pública, Ley de Salarios de la Administración Pública y demás leyes conexas y por el presente Reglamento. A la falta de disposiciones en dicho ordenamiento, se aplicará lo que al  efecto establezca el Código de Trabajo, la jurisprudencia administrativa y judicial y los principios generales de Derecho y del Régimen; excluyéndose  de su aplicación quienes fueran contratados por servicios conforme al artículo 105 de la Ley de Administración  Financiera de la República, así como quienes sean remunerados por medio  de dietas por la integración de organismos colegiados que sean parte de la institución o adscritos a ella

Desarrollo

Gestión del Desarrollo

 

En esta área se brinda un servicio al funcionario y funcionaria de la institución en aspectos relacionados con cursos, seminarios, charlas; de acuerdo a las necesidades de cada departamento, también se brinda asesoría en cuanto a becas o financiamiento para estudios.

 

Las siguientes son las funciones más significativas del área

 

Reconocimiento de títulos de cursos efectuados fuera del Régimen de Servicio Civil.

Tramitación de cursos para su  reconocimiento ante el Servicio Civil.

Elaboración del diagnóstico institucional de necesidades de capacitación anual.

Contratación de servicios diversos para la realización de cursos dirigidos al personal.

Desarrollo y coordinación de cursos al personal.

Publicación e información sobre becas al exterior y cursos al interior del país.

Convenio de cooperación con otros ministerios e instituciones autónomas para otorgamiento reciproco de espacios en cursos de interés.

Aplicación del formulario “Evaluación del Desempeño” a los funcionarios.

Recepción de solicitudes de funcionarios para becas en educación formal.

Trámites de contratos de adiestramiento, financiamiento y de licencias para estudios.

Trámite de capacitaciones a grupos organizados de pequeños productores.

Administración del laboratorio de cómputo del área.

Ejecución de acuerdos de la Comisión de Becas.

Empleo

Gestión de Empleo

Esta área promueve y coordina junto con los Directores y/o Jefes Departamentales de la institución, el reclutamiento y la selección de personal idóneo para ocupar aquellos puestos vacantes del Ministerio, utilizando los procesos propios del área.

Se realizan en esta área: nombramientos interinos y en propiedad, ascensos, prórrogas, ceses, estudios para la aplicación del Artículo 14, se confecciona pedimentos de personal y se aplican los permisos con goce o sin goce salarial, se estudias y se confeccionan resoluciones administrativas.

Organización del trabajo

Gestión de la Organización del Trabajo:

 

A continuación presentamos las dos funciones principales sobre el proceso de análisis ocupacional: los estudios de clasificación de puestos y los estudios de modificación al Manual Institucional de Clases.

1. Estudios de clasificación de puestos

Estos estudios se refieren a reasignación, asignación y ubicación por reestructuración de los puestos que componen el Ministerio de Agricultura y Ganadería mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la clasificación de los puestos de la Institución.

2. Estudios de Modificación al Manual Institucional de Clases

Estos estudios se refieren a la creación y modificación de cargos, modificación de atinencias y factores que componen las clases del Manual Institucional, mediante la aplicación del análisis ocupacional, la normativa, los principios técnicos y científicos que permitan mantener actualizada la estructura ocupacional del Ministerio.

 

El Área de Análisis Ocupacional utiliza dos cuestionarios a saber:

 

Cuestionario para Análisis Ocupacional y el Cuestionario para la Caracterización de los Cargos del M.A.G, los cuales puede consultar en la sección de circulares y normativas.

Se cuenta con el Manual Institucional de Clases del Ministerio de Agricultura y Ganadería que identifica los distintos puestos del Área Sustantiva y del Área Administrativa de dicha Institución según RESOLUCIÓN DG-191-2001,DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL. ÁREA DE INSTRUMENTACIÓN TECNOLÓGICA. San José, a las doce horas del once de diciembre del dos mil uno.

Gestión de Seguimiento y Control

Gestión de la Salud:

Es de suma importancia que se aplique la normativa y que los procedimientos que se realizan en cada una de las áreas de la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos sean congruentes con el quehacer diario de cada uno de los funcionarios que la conforman, la realización de Auditorías de Recursos Humanos en cada una de la áreas de la Dirección, así como en las Oficinas Auxiliares de Recursos Humanos del Servicio Fitosanitario del Estado y del Servicio Nacional de Salud Animal son de gran relevancia e importancia para buscar una mejora continua en cada una de las acciones que se realizan. Verificar el cumplimiento de la normativa y las medidas de control.

 

Región de Acordeón

Capacitación y Desempeño Laboral

Clima organizacional del INTA.

Política para la Atención Inclusiva a Usuarios de los Servicios Propios de Servicio Civil de Costa Rica.

Plan Institucional de Capacitación 2017.

Plan Institucional de Capacitación 2015

Aprobación Plan Institucional de Capacitación 2016.

Evaluación del desempeño FED-A

Evaluación del desempeño FED-B

Evaluación del desempeño FED-C

Evaluación del desempeño FED-guia-2010

Evaluación del desempeño FED-oficio-GIRH-GD-1230

Evaluación del desempeño Manual

Guía de aplicación del modelo de evaluación del desempeño del MAG –Julio 2010

Reporte de evaluación de desempeño-2011

Salarios

Escala Salarial del II semestre del 2016

Escala Salarial del II semestre del 2015

Escala salarial del II semestre del 2014) a Recursos Humanos, Gestión de Servicios y Compensación del Personal

Declaraciones juradas 2016

Requisitos para acogerse a carrera profesional

Resolución Servicio Civil -DG 064-2008 sobre carrera profesional

Puestos

Vacantes MAG 2017, Gestión de empleo.

Manual de clases.

Procesos de contratación

Requisitos para nuevos ingresos (RH-GE-R001-2015)

Inducción presentaciones

Inducción general sobre el Ministerio de Agricultura y Ganadería.

 

Inducción sobre Recursos Humanos

 

Inducción documentos

|/acerca_del_mag/estructura/oficinas/induccion rh/pagina_indice_induccion rh.html

 

Circulares

Lineamientos para presentar certificación.

Actualización de expediente. Circular GIRH-GE-013-2015

Denuncia de accidentes laborales ante el INS -circular GS-00 7-12

Estandarización de la plantilla y formato de resolución administrativa razonada -dg-005-2010

Retribución por peligrosidad -rec-humanos-of-dgirh-1135-2011

Estadísticas

Estadísticas de incapacidades 2016.

Accidentes laborales en Recursos Humanos, Gestión de la Salud.

Control de Incapacidades en Recursos Humanos, Gestión de Servicios y Compensación del Personal.

Tablas Generales en Recursos Humanos, Gestión del Desarrollo

Estadística Resultados Evaluación del Desempeño 2016.

Cuadro estadístico de incapacidades de los funcionarios del MAG

Formularios

Formulario de Permiso sin goce de salario (RH-GE-F001-2017)

Formulario Periodo de Prueba (RH-GE-F002-2015)

Formulario primer Ingreso (RH-GE-F003-2015)

Formulario de retribución por peligrosidad

Formulario de ajuste de carrera profesional

Formulario de ingreso a carrera-profesional

Solicitud de estudio de idoneidad rec_hum-nov-2008

Pedimento de Personal P-10 (RH-GE-F004-2016).

Salud Ocupacional

Plan de Emergencias MAG -nov-2012

Manual de conceptos de riesgos y factores de riesgo para análisis de peligrosidad

Resolución Servicio Civil -DG-330-2005

 

 

 

 

 

Dirigirse a la siguiente dirección: www.dgsc.go.cr  para lo que respecta a la descripción de todas las clases de puestos y sus requisitos, en el área de Gestión de la Organización del Trabajo. (Dichas plazas al día de hoy están congeladas, según lo establecido en la Directriz Presidencial No. 14-H)

 

|/acerca_del_mag/estructura/oficinas/recursos humanos/pagina_indice_recursos humanos.html 

 

Ministerio de Agricultura y Ganadería de Costa Rica
Todos los derechos reservados 2014

Agradecemos toda sugerencia para mejorar este servicio.
remitir su mensaje a sunii@mag.go.cr